新最低工资及带薪病假规定小企业主指南
2月21日开始, 2025年，所有在密歇根州经营的小企业将受到新的最低工资和带薪病假要求的约束.
这些规定是密歇根州最高法院于2024年7月31日作出的一项裁决的结果.
最高法院判决
密歇根州小企业新规
除非有 立法解决方案, 2月21日开始, 2025, 密歇根州的所有雇主都将遵守最低工资的新规定, 带薪病假, 还有小费工资.
提高最低工资标准
密歇根州目前的最低工资是10美元.33 /小时. 这一决定为提高最低工资制定了新的时间表, 但是所提出的计算是非常复杂的.
我们将在未来几天进行评估, 我们将不得不等待劳动和经济机会部的工资和工时部门确切地知道这些增长将达到多少.
取消小费工资
密歇根州法律规定，只要雇员的收入不低于标准最低工资(包括小费)，雇主就可以支付最低工资的38%. 大多数人最终的收入远高于最低工资, 这就是为什么最近的调查显示83%的服务器不希望系统改变的原因.
根据这一决定, 小费工资将被逐步取消，服务业工人将被纳入常规最低工资体系.
新的应计病假要求
法院的这一决定要求所有雇主, 包括那些员工少于50人的公司, 为所有员工提供应计制的带薪病假, 包括兼职. 这将要求几乎所有的雇主都改变他们累积病假的方式. 查看这个网格 阅读具体要求.
最新消息:美国劳动和经济机会部已经公布了这一数据 发布了新的常见问题解答 有薪病假法案.
我们能做些什么??
寻求立法解决方案
sam正积极与企业主联盟合作，敦促立法者迅速而审慎地采取行动，保护小企业主免受这一不幸裁决的影响. 点击这里查看我们的五大问题.
加入你的声音，以增加我们努力的影响. 写信给你在兰辛的代表，告诉他们你的小企业将如何受到影响.
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为什么会发生变化?
在2018年大选之前, 支持者提出了选民倡议，要求雇主提供带薪病假和每小时12美元的最低工资. 这些提案收集了必要的签名，将出现在2018年的投票中. 然而, 密歇根州宪法规定，修改法规的动议在进行投票之前必须先提交立法机关. 立法机关采纳了这些建议，后来又对它们进行了修改，以减轻影响. 这一行动, 现在叫做“采纳和修正”,阻止了最初的提案出现在选票上. 那些收集了最初签名的人提起了诉讼，并提出了一个法律问题，即立法机关是否可以修改它在同一两年的立法任期内通过的选民发起的法规.
初审法院判决原告胜诉, 说“采纳和修改”的做法是违宪的. 上诉法院不同意并支持了这一做法. 最终决定权在密歇根州最高法院手中, 他在周三宣布, 7月31日, 2024, 立法机构尤尔的行为是违宪的，这意味着最初采用的投票语言现在是法律.
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